공지사항-환자안전 보고학습시스템
답변

「환자안전법」제12조제1항 및 「환자안전법 시행규칙」제 9조에 근거하여 해당 의료기관의 장은 환자안전 전담인력을 배치 및 해제, 변경할 때 마다 '전담인력배치현황서'를 환자안전 보고학습시스템 운영기관(의료기관평가인증원)에 제출하셔야 합니다.

 



 

답변

환자안전 전담인력의 자격을 갖춘 자가 배치되기 전 교육을 먼저 받게 되는 경우, 신규교육과 보수교육을 받았음을 증빙하는 서류(교육이수증)를 환자안전 전담인력 등록 시 제출하면 전담인력으로 인정됩니다.


감사합니다.

답변

환자안전사고가 발생하였을 경우, 보고해야 하는 시기나 특정한 시점이 있는 것은 아니며 언제든지 보고하실 수 있습니다.


감사합니다.

답변

「환자안전법」제14조제2항에 따라 환자안전사고를 발생시킨 사람이 환자안전사고 보고학습시스템에 보고를 한 경우에 「의료법」 등 보건의료 관계 법령에 따른 행정처분을 감경하거나 면제할 수 있습니다.


이 근거에 따라 환자안전 전담인력이 환자안전사고 보고학습시스템에 보고를 한 경우에는 환자안전 전담인력이 환자안전사고를 발생시킨 사람이 아니라면 해당이 되지 않습니다.


환자안전사고의 보고자는 개인을 특정화하는 것이므로 만약 환자안전사고를 발생시킨 사람이 다수인 경우에는 각자 보고를 하셔야 합니다.


감사합니다.

답변

「환자안전법」시행(‘16.7.29)에 맞추어 법 제12조제1항 및 「환자안전법 시행규칙」제9조에 근거하여 해당 의료기관은 환자안전 전담인력을 배치 후 ‘전담인력 배치현황서’를 환자안전 보고학습시스템 운영기관(의료기관평가인증원)에 제출하셔야 합니다.


다만, 관련 문서작성과 서류준비에 시간이 소요될 것으로 예상되므로 빠른 시일 내에 준비가 되시는 대로 관련 서류를 제출해 주시면 됩니다.


감사합니다.

답변

환자안전법에 근거하여 구성하게 되는 환자안전위원회의 위원은 위원장(보건의료기관의 장)이 사람으로 위촉하여야 한다는 기존 내용에서 보직(직위)로 위촉함이 가능한 것으로 변경되었습니다.


다만, 환자 안전위원회의 위원은 전문성과 지속성을 가지기 위하여 임기 3년(재임가능)을 되도록 준수하여 주시길 권고 드립니다.


감사합니다.